协议聘用是指以签协议的方式聘用你的意思。以这种方式的聘用，表示你的工作是以签协议的方式聘用，不是长期聘用。协议的期限一到，续签协议才能再工作，不续签协议，你就只有离开，另去找工作。

这种方式，是打破单位工作人员铁饭碗的一种方式，是人事制度改革的一种新趋势。

协议聘用的意思是指用人单位和被用人双方商量招放任用。

虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的

灵活用工合同和劳务合同的区别在于，灵活用工属于临时或者是项目制用工。根据周期来完成对应工作，时间灵活但不稳定。而劳务合同属于长期性质，相对比较稳定。

灵活用工合同和劳务合同区别还在于，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式也不同。

劳动者解除劳动合同是要求提前申请或通知企业解除时要给劳动者相应的赔偿，而劳务合同可随时协商解决，也可以按照合同约定条件解除，不用提前申请和通知。

灵活用工属于临时或者是项目制，根据周期来完成对应工作，时间灵活但不稳定。而劳务合同属于长期性质，相对比较稳定。